Constellation systémique d’organisation
Le travail en constellation systémique d’organisation est issu de la théorie des organisations et de la sociologie. Il fait référence à la configuration complexe et dynamique des relations entre les différentes entités (individus, groupes, départements, partenaires externes, etc.) au sein d’une organisation.
Le présupposé est de considérer les organisations non pas comme des entités statiques, mais plutôt comme des systèmes vivants en constante évolution, influencés par des forces internes et externes.
Chaque élément du système (individus, groupes, départements, partenaires externes, etc.) interagit, se connecte et se coordonne pour atteindre les objectifs de l’organisation.
Quand un élément « dysfonctionne » l’atteinte des objectifs est entravé.
Quand un élément du système bouge d’autres résultats deviennent possibles.
Quand faire une constellation systémique d’organisation ?
C’est le moment de faire une constellation systemique d’organisation
Ce que cela vous apporte :
Faire une constellation d’organisation, vous permet de prendre de la hauteur et du recul sur le fonctionnement de votre système.
Les ressentis physiques et émotionnelles des représentants des éléments du système vous permettent d’identifier les points de blocages, les non-dits, les enjeux relationnels, les problématiques de valeurs …
En faisant évoluer dans l‘espace les représentants, le système évolue symboliquement pour retrouver un équilibre plus juste et un mouvement plus fluide.
Ce travail de mise à jour (révélation et actualisation) des dynamiques cachées fait ensuite évoluer concrètement votre système.
Comment se déroule une constellation systémique d’organisation ?
RENCONTRE
Comme tout accompagnement il est important de se rencontrer pour valider ensemble si c’est la bonne approche.
Une fois cela fait, 2 options s’offrent à vous faire une constellation d’organisation en individuel ou en groupe.
Constellation d’organisation individuelle
Constellation d’organisation de groupe
Rencontre
Comme tout accompagnement il est important de se rencontrer pour valider ensemble si c’est la bonne approche.
Une fois cela fait, 2 options s’offrent à vous faire une constellation d’organisation en individuel ou en groupe.
Constellation d’organisation individuelle
Constellation d’organisation de groupe
En complément de l’approche constellation systemique
Nos accompagnements
J’accompagne les personnes et les équipes à développer des interactions authentiques dans une recherche d’harmonie et de fluidité. Je suis convaincue que ces relations et ces environnements permettent de développer des organisations durables et soutenables pour la planète et les Hommes.
Pour cela j’utilise différentes approches en fonction du contexte et des objectifs visés :
- coaching individuel, d’associés, d’équipe
- codéveloppement
- facilitation et animation d’atelier de cohésion d’équipe.
