Coaching & accompagnements
pour les professionnels

Dans un monde de plus en plus complexe, rapide et incertain, il est parfois nécessaire de faire des temps de pause. Pas seulement pour respirer, mais aussi et surtout pour faire ce pas de côté qui permet d’appréhender les situations différemment et donc de trouver de nouvelles options. 

Et le faire seul·e n’est pas évident, car nous faisons partie du problème, de la situation, du projet …

Un tiers, en l’occurrence un.e coach professionnel.le peut grâce à son questionnement, vous accompagner à :

Coaching et accompagnements pour les professionnels - Altern'action Coaching professionnel Nantes
  • percevoir une autre réalité, plus riche et nuancée, 
  • clarifier ce que vous voulez vraiment voir advenir (et pas seulement ce que vous ne voulez plus),
  • identifier vos ressources pour parvenir à votre objectif,
  • mieux percevoir votre fonctionnement et celui du système dans lequel vous évoluez,
  • trouver des options d’actions différentes pour arrêter de faire toujours plus de la même chose en croyant qu’en en faisant plus ça va enfin marcher.

Les publics accompagnés par Altern’Action

Coaching d'équipe - Altern'action Coaching professionnel nantes

COACHING D’ÉQUIPE

Le coaching d’équipe vise à aider un groupe à mieux comprendre et améliorer ses relations et son fonctionnement opérationnel. En examinant les dynamiques individuelles et collectives, il identifie les stratégies relationnelles qui influencent la performance de l’équipe.

COACHING DE DIRIGEANT

Le coaching de dirigeant est un accompagnement sur-mesure qui permet d’ouvrir un espace de travail et d’échange où les sujets concernent uniquement le dirigeant pour réfléchir à ses besoins, ses enjeux en toute liberté, confidentialité et sécurité.

COACHING DE MANAGER

Le coaching de manager est un des outils d’accompagnement qui permet au manager de développer ses compétences et son leadership. Il est axé sur les besoins spécifiques de la personne dans son contexte professionnel actuel.
Libération émotionnelle - Alternaction Coaching

LIBÉRATION ÉMOTIONNELLE

Comprendre comment fonctionne notre cerveau émotionnel, l’utilité de nos émotions est indispensable pour être un leader (dirigeant ou manager) inspiré et inspirant. Mais souvent comprendre ne suffit pas. Le coach en libération émotionnelle vous aide à vous libérer des réactions dysfonctionnelles qui vous empêchent de pouvoir agir comme vous aimeriez, de manière adaptée à la situation.

codeveloppement - Altern'action Coaching

CODÉVELOPPEMENT

L’intelligence collective n’est pas la simple somme des intelligences individuelles. Le groupe peut être plus créactif et productif en s’appuyant sur les compétences, expériences, savoir-faire, savoir-être, idées de chacun. Pratiquer le codéveloppement professionnel au sein de votre entreprise permet de développer la confiance mutuelle, les compétences relationnelles, la créativité, l’adaptabilité, la prise de meilleures décisions et l’engagement.

CONSTELLATION SYSTEMIQUE D’ORGANISATION

Chaque élément du système interagit, se connecte et se coordonne pour atteindre les objectifs de l’organisation. Quand un élément « dysfonctionne » l’atteinte des objectifs est entravée. Quand un élément du système bouge, d’autres résultats deviennent possibles. Réaliser un accompagnement en constellations systémiques d’organisation permet de mettre à jour les dynamiques cachées, les blocages, les non dits… et de faire bouger le système pour obtenir des résolutions de la problématique travaillée.

Le coaching en entreprise

Le coaching est une façon d’accompagner les individus et les collectifs à atteindre des objectifs. 

Le coaching permet de clarifier des objectifs, de transformer des problèmes ou des plaintes en futurs souhaitables et d’accompagner à identifier les chemins et les ressources nécessaires pour y parvenir. C’est une démarche qui renforce l’autonomie et la responsabilité. Elle se base sur la croyance que nous avons toutes et tous les ressources pour trouver nos solutions.

Le rôle du coach est de questionner pour faire évoluer le regard sur des situations, stopper des pensées ou des comportements automatiques, élargir le champ de réflexion et donc d’action.
Il n’est pas là pour évaluer une personne, une équipe ou une situation et encore moins pour trouver des solutions à leur place. Il sert de miroir, et permet d’éclairer les angles morts, les endroits qui ne sont pas regardés et qui peuvent être à l’origine des difficultés.

Découvrez les accompagnements d’Altern’action

A la différence du consultant ou du formateur, le coach ne se positionne pas en sachant, en expert. Il est expert de la relation et du questionnement et se positionne au côté de son client pour l’accompagner sur son chemin.

Le coach n’a pas d’intention à priori pour son client, simplement la volonté de lui permettre d’aller vers ce qu’il a défini comme étant plus désirable.
Il ne juge pas si l’objectif ou la solution élaborés sont les meilleurs, il confronte la pertinence, la cohérence pour la personne dans la situation et l’environnement donné.
Etre extérieur à l’organisation, permet au coach d’aller questionner, challenger sans enjeux. Et c’est en partie ce qui fait la différence.

Coaching d'équipe Nantes - Altern'action

Le coaching est résolument tourné vers le futur et ancré dans la réalité du quotidien des personnes accompagnées.

Il permet d’écrire une version plus favorable de soi-même et de modifier le discours que l’on se raconte pour ouvrir de nouvelles perceptives.

Le coaching permet de retrouver du pouvoir, de la liberté de choix, de la capacité à agir, du plaisir et de la joie dans notre travail.
Je crois profondément que la prise en compte conjointe du mental, du corps et des émotions permet un travail en profondeur. Ces 3 sphères sont explorées, sollicitées lors de mes accompagnements.
La pluralité des approches et des outils auxquels je suis formée me permet d’ajuster ma pratique aux situations individuelles ou d’équipe.

Et si le niveau émotionnel était lié à une haute sensibilité ?

Altern’Action intègre également les profils hautement sensibles dans son accompagnement

Nos accompagnements

Le coaching d’équipe

72% des salariés seraient en démission silencieuse, c’est à dire qu’ils font le strict minimum de leur travail et se limitent à l’exécution des tâches inscrites sur leur fiche de poste. 
Le coaching d’équipe a pour but de remettre en mouvement une équipe, transformer des tensions, conflits en opportunité de croissance  et de favoriser la coopération et l’engagement au sein de l’équipe.

des coachés déclarent avoir amélioré leurs performances professionnelles, leurs relations et leurs compétences en matière de communication
International Coaching Federation 2019
d’augmentation de l’efficacité du leadership après un coaching de cadre dirigeant.
Leadership & Organization Development Journal (2022)

Le coaching de dirigeant

45% des dirigeants de PME ETI se sentent seuls (étude bpi France 2016) et 75 % ne se sentent pas particulièrement entourés. Le coaching de dirigeant vous permet grâce à l’intervention du coach de clarifier des situations, des objectifs et de faire des prises de conscience indispensables pour envisager des changements.

Le coaching de manager

41% des salariés aimeraient une meilleure reconnaissance pour leur travail, une meilleure relation avec leur managers afin de s’exprimer plus librement, une autonomie plus importante pour pouvoir être plus créatifs au quotidien et plus de respect (Gallup 2023). Le coaching de manager est un des outils d’accompagnement pour leur permettre de développer leurs compétences et leur leadership.

des salariés se disent saturés par des méthodes de communication inadaptées.
HR Daily Advisor 2019 
des coachés observent un gain significatif en introspection et en conscience de soi.
CoachHub 2020 survey

Traiter les émotions en entreprise

40% des français éprouveraient beaucoup de stress au travail et 17% ressentiraient de la colère de manière régulière. Intégrée à un coaching, la libération émotionnelle permet d’aller beaucoup plus rapidement sur les changements en supprimant les blocages émotionnels. La libération émotionnelle va faire disparaître la réaction émotionnelle dysfonctionnelle et permettra ensuite en coaching de travailler, par exemple, sur comment développer son assertivité.

Fabienne Boisneau

Coach-Facilitatrice et Formatrice Praticienne en libération émotionnelle

Nos accompagnements

J’accompagne les personnes et les équipes à développer des interactions authentiques dans une recherche d’harmonie et de fluidité. Je suis convaincue que ces relations et ces environnements permettent de développer des organisations durables et soutenables pour la planète et les Hommes.

Pour cela j’utilise différentes approches en fonction du contexte et des objectifs visés :

  • coaching individuel, d’associés, d’équipe
  • codéveloppement
  • facilitation et animation d’atelier de cohésion d’équipe.

Germe, la force d’un réseau

GERME est un réseau de managers, dont fait partie Altern’Action. Fabienne Boisneau anime le groupe Nantais Grain d’Ouest depuis 2015 et sera ravie d’échanger avec vous sur l’intérêt d’intégrer le réseau Germe.

Germe œuvre pour la transformation humaniste et positive du monde managérial en produisant une offre croisée : de cycles de formation, d’événements apprenants et d’outils innovants. Nos activités se déploient et se fertilisent pour vous apporter une expérience d’avance.

l'expérience Altern'Action vue par ses clients - témoignage client - Altern'action

L’expérience Altern’Action vue par ...

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J'ai eu l'opportunité et la chance de travailler avec Fabienne. Fabienne a été ma coach durant plusieurs mois ; elle m'a accompagné dans mes prises de fonction en m'aidant à trouver ma voie, mon style, et en me faisant prendre conscience de mes ressources acquises, en devenir et à acquérir. 
Sa méthode de travail est un vrai régal et porte ses fruits visibles par moi-même mais également par mon entourage. Merci pour tout.

Vincent CATTIAUX
Responsable grands comptes - Neoludis
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Fabienne a animé à ma demande une demi-journée de séminaire d’une direction de 40 personnes. Il s’agissait de mon premier séminaire en tant que manageur et la direction était nouvelle suite à une nouvelle organisation de l’organisme. 
Elle a parfaitement intégré les enjeux de cette journée et a su complètement répondre à mes attentes et besoins. Outre le super lieu qu’elle m’a conseillé, elle m’a proposé et a animé des activités très ludiques autour de la cohésion d’équipe. Sa bonne humeur, son dynamisme et sa simplicité ont été particulièrement appréciés des participants qui étaient pourtant pour beaucoup sceptiques sur l’intérêt d’un coach.

Christelle OLIVIER
Directrice clientèle - OPH Silène
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Fabienne Boisneau est une excellente professionnelle. Son approche du coaching est particulièrement efficace et adaptée aux besoins spécifiques du client.

Sylvie BARAT
Formatrice / Consultante RH
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Fabienne m'a accompagné dans une phase compliquée où j'avais besoin de clarifier mes domaines de compétences et de dessiner les orientations d'un nouveau projet professionnel. J'ai énormément apprécié son aide: capacité à questionner et écouter, tact et en même temps rigueur de méthode pour me permettre d'identifier par moi-même les orientations que je pouvais prendre. Une expérience donc en tout point "dynamisante" qui permet de se remettre en mouvement. Je recommande sans hésitation les prestations de Fabienne, en particulier pour ceux qui souhaitent accélérer leur développement d'activité.

Etienne TOULOUSE
Renforcer les organisations et les territoires grâce aux nouveaux modes de travail
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Altern'action a formé toutes nos équipes au DISC, c'est d'une grande richesse pour se connaître, pour jouer sur la complémentarité des équipes et adapter notre communication aux différents profils. Je recommande vivement ! Fabienne en plus de par son profil de coach et de formatrice a su accompagner les équipes pour que cela puisse nous servir à titre individuel, collectif et aussi vis à vis de nos partenaires et clients.

Virginie CONTRERA
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Fabienne m'a accompagné avec beaucoup d'implication, d'empathie et de recul, et m'a beaucoup aidé à y voir plus clair! Je la recommande sans aucune réserve, c'est vraiment quelqu'un de bien !

Adrien HALLER
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